答：(一)若是满足工资薪金的三个条件，就属于工资薪金，可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除，当然需要申报个人所得税。
各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条件：
1—列入员工工资薪金制度;
2—固定与工资薪金一起发放;
3—满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。
(二)若是不满足工资薪金的三个上述条件，则不属于工资薪金，单独发放职工的交通补贴，应计入“应付职工薪酬-福利费”中，按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除，当然也需要申报个人所得税。
建议：
建议你公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放，并且公司要制定发放制度留存备案，这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除。