员工持股平台的退出转让需要结合实际情况分析判断。篇幅原因，这里简单说一下思路，供参考。
首先看有没有约定服务期限？退出的原因是什么？不同的退出情形的价格是怎么确认的？原价还是加上利息？
如果有服务期约定，应将离职的原激励对象对应的已确认的股份支付费用冲回，同时获得股份的员工需要视同首次授予日，按照最近外部投资者的公允价值确认新的股份支付。
如果无约定，则离职的员工收回股份时，前期已确认的股份支付费用不能冲回。但新的激励对象需正常确认股份支付费用。
实务中的情形会各有不同，建议和法务部门一起协同处理比较妥当。